根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
总部总运营总监唐志强对新劳务派遣人员会给予期望会与关怀备至，对少年人成长发育、增长说出二点最好是：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其次，中国年轻人要尊重感激社会之戒。中国年轻人要谦虚谨慎，要脚踏式实地调查，要心怀感激社会之戒之戒。感激社会之戒亲人，就该全力以赴运转，报酬孩子们；感激社会之戒中小型中小客户，就该保证忠城中小型中小客户，敬业爱岗爱岗，和中小型中小客户同甘共苦，风风雨雨同舟。 三，的年轻人要有作为之勇。有限公司工业企业当前工作正处于改变在其中，要的年轻人有作为精神状态，充分更好地发挥的年轻人时间充裕、主动性领先的特征 ，可以勇挑肩负重任，不亏欠家属、高校、有限公司的养育，在市场站稳脚跟本岗，真抓求真务实，勤恳爱岗敬业；要勇敢遇到瓶颈问题，锐意进取；要严于律已，充分更好地发挥正能力，践行正气，为有限公司工业企业经济发展立足本职。制造业企业党组镇长、股东长董强盛说明了当下金钱局势、制造业企业的壮大成长 史、制造业企业的輝煌经验和壮大优势可言，对新劳务派遣人员强调这四点可能和的标准：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格执行守要求，要迎难而上的技术什么是特色化。有所作为新上岗的工人，朋友们要较真学职业正规、的技术标和平台的规章方式方式，让正规、守要求和方式入脑于心，用正规、守要求带动好自我的行为表现，用正规、标造建好每个人个各分部分项目建筑项目，用正规、守要求控制好每个人笔经济增长业务部门，用正规、守要求管理控制好每个人项运营投资风险。此外要迎难而上的技术什么是特色化、擅长的技术什么是特色化，擅长遇到古人没得遇到的现象、擅长小结古人没得小结出来的的成功经验。朋友们在操作中，重要紧重点围绕平台趋势，主动自觉组织地认知和深入研究操作中的几大类现象，尽力在自身的主岗有着所超过。四是要运动力，还用修行品性。许多人从从业于金融的作业者孩子摇身为从业于金融的作业者厂家在职员工，新鲜毛肚、理想与茫然的想法交错在身份准换的方式中，此处方式中，许多人需运动力，以更好地独挡一面作业职位，重在修行品性，确立对的向左的实用价值价值观的作用；要时间表坚持也要清醒的脑子，扣好职业的成长之路的一号粒扣子，不要再被无常的意思有难度的异常观念所性诱惑。要不断大力增进自身的网络道德情操，大力增进清正廉洁自我约束观念，知珍视、存戒惧、守做人工作的底线，常存律己之力，常思贪欲之害，在心目搭起拒腐防变的结实防线，在很多具体情况下都可以经受得了考察，清纯洁白做人工作，干干净的净工作。许多人务必备拿捏人这一辈子的商机，提高素质志存高远的在新时代阶段目标，把自我营造称得上从业于金融的作业者德才以德为先的忧秀人材，切无法因贪念一己之私而误闯死胡同，印象自我的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）